Willem II is een voetbalclub vol historie, in een stad vol historie. Al sinds 1896 maakt Willem II deel uit van de Tilburgse samenleving en brengt de club vele supporters, Tilburgers en voetballiefhebbers samen in het Koning Willem II stadion. Willem II is zoveel meer dan een voetbalclub: het is een icoon in de regio, een ontmoetingsplaats voor fans, bedrijven en maatschappelijke organisaties en een club met een groot hart voor Tilburg en omgeving. Voor de verdere professionalisering van onze organisatie zoeken wij een Senior HR Business Partner voor twee dagen per week. Een ervaren HR-professional die het leuk vindt om in een compacte organisatie écht het verschil te maken - in een omgeving waar sport, organisatie en maatschappij samenkomen.
Deze rol is bij uitstek interessant voor een zeer ervaren HR-professional die bewust kiest voor een kleinere werkweek, maar wél inhoudelijk impact wil blijven maken. Je brengt senioriteit, overzicht en scherpte mee en draagt bij aan een organisatie die zichtbaar is in de regio en een belangrijke maatschappelijke rol vervult.
De rol van HR binnen Willem II
Binnen Willem II werken we vanuit de visie ‘Samen I. Willem II.’; een trotse club in een trotse stad, waar supporters, partners, medewerkers en de regio samen bouwen aan de toekomst van de club. Die gedachte geldt niet alleen buiten het veld, maar ook binnen onze organisatie. Als Senior HR Business Partner draag je eraan bij dat deze samenwerking, betrokkenheid en professionaliteit ook zichtbaar zijn in de manier waarop we met onze mensen werken en onze organisatie verder versterken. Je bent een sparringpartner voor directie en leidinggevenden en helpt hen bij vraagstukken rondom leiderschap, organisatieontwikkeling en goed werkgeverschap.
Bij Willem II vinden we het belangrijk dat de manier waarop we met onze mensen omgaan past bij wie we als club willen zijn. Goed werkgeverschap zien we als een vanzelfsprekend onderdeel van de reputatie en uitstraling van onze organisatie. HR speelt daarin een belangrijke rol. Willem II is meer dan het eerste elftal; we hebben ook een volwaardige jeugdopleiding met eigen coaches, staf en een grote groep jeugdspelers. Daar bovenop zijn zo'n 300 vrijwilligers actief door de hele club. Dit maakt het HR-landschap gevarieerd en veelzijdig. Dat betekent dat je impact groot is en dat jouw advies er echt toe doet. Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak en weet precies wanneer je adviseert en wanneer je zelf initiatief neemt.
Juist doordat deze rol twee dagen per week omvat, zoeken we een HR-professional met ruime ervaring en senioriteit: iemand die snel doorziet wat er speelt, prioriteiten kan stellen en met beperkte tijd toch grote waarde toevoegt aan de organisatie.
In deze rol beweeg je je in een omgeving waar sport, organisatiebelangen en maatschappelijke verwachtingen samenkomen. Dat vraagt om een HR-professional met senioriteit, gevoel voor context en het vermogen om zorgvuldig te navigeren in een dynamische organisatie.
Wat ga je precies doen in deze rol?
Je bent als Senior HR Business Partner onder andere verantwoordelijk voor:
- Het adviseren van directie en management over HR-vraagstukken zoals organisatieontwikkeling, leiderschap, cultuur en personeelsbeleid
- Het verder professionaliseren en borgen van HR-processen binnen de organisatie
- Het begeleiden van complexe HR-casuïstiek, zoals verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke vraagstukken
- Het ondersteunen van leidinggevenden bij het ontwikkelen van hun teams en medewerkers
- Het bewaken van een gezonde en toekomstbestendige personeelsstructuur
- Het signaleren van organisatie- en cultuurvraagstukken en hier proactief op adviseren
- Het waar nodig opstellen of actualiseren van HR-beleid en regelingen
Wie jij bent
Een ervaren HR-professional met senioriteit en gevoel voor context. Je bent iemand die organisaties begrijpt, snel doorziet wat er speelt en het vertrouwen wint van directie en leidinggevenden. Je weet wanneer je moet meedenken, wanneer je moet spiegelen en wanneer je richting moet geven. Je brengt structuur, overzicht en rust in HR-vraagstukken en weet complexe situaties op een heldere en zorgvuldige manier te begeleiden. Je voelt je thuis in een organisatie waar korte lijnen zijn en waar je snel kunt schakelen.
Je werkt zelfstandig in deze rol en krijgt het vertrouwen om HR verder te versterken en door te ontwikkelen binnen de organisatie.
Daarnaast herken je jezelf in het volgende:
- Minimaal 8 jaar ervaring in een brede, generalistische HR-rol
- Ervaring als HR Manager, Senior HR Business Partner of Senior HR adviseur
- Sterk in organisatie- en leiderschapsadvies
- Stevig gesprekspartner voor directie en management
- Goed gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke context
- Pragmatisch, zelfstandig en oplossingsgericht
- Discreet, zorgvuldig en professioneel
- Affiniteit met sport, de stad Tilburg en de maatschappelijke rol van een voetbalclub is een pré
Wat wij bieden
- Een club vol energie en ambitie
- De kans om bij te dragen aan de verdere professionalisering van Willem II als organisatie
- Een dynamische werkomgeving waar sport, samenleving en organisatieontwikkeling samenkomen
- Een rol met impact binnen een organisatie die midden in de samenleving staat
- Marktconform salaris, afhankelijk van ervaring
- Werken vanuit het Koning Willem II stadion
Interesse?
Wil jij jouw ervaring als HR-professional inzetten binnen een organisatie die midden in de samenleving staat en een belangrijke rol speelt in Tilburg en de regio? Dan komen we graag met je in contact. Stuur je motivatiebrief & cv naar HR@willem-ii.nl. Reageren kan t/m 25 mei 2026.
NB: Wij zijn nadrukkelijk op zoek naar vaste invulling voor deze rol, geen ZZP.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bericht delen